Σύμφωνα με μια έρευνα που εκδόθηκε από την Grant Thornton International, μια παγκόσμια κορυφαία λογιστική οργάνωση, οι γυναίκες στην Κίνα διαθέτουν πάνω από το ένα τρίτο των διοικητικών θέσεων στις εταιρίες της χώρας.

Η Rose Zhou είναι εταίρος στην Grant Thornton International και επόπτης του γραφείου της φορολογικής υπηρεσίας της εταιρείας στη Σαγκάη.

«Το ποσοστό των ανώτερων διευθυντικών στελεχών που είναι γυναίκες στην Κίνα είναι πάνω από το παγκόσμιο μέσο όρο. Γυναίκες διαθέτουν το 38 τοις εκατό των ανώτερων εταιρικών διευθυντικών θέσεων στην Κίνα, σε σύγκριση με τον παγκόσμιο όρο του 24 τοις εκατό.»

Η έρευνα δείχνει ότι επίσης οι γυναίκες, καταλαμβάνουν το 21 τοις εκατό των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών στην Κίνα, δηλαδή πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο του 17 τοις εκατό, με αποτέλεσμα η Κίνα να κατατάσσεται στην ένατη θέση μεταξύ των 44 χώρων της έρευνας.

Η Ταϊλάνδη βρίσκεται στην κορυφή του καταλόγου με 37 τοις εκατό, ακολουθούμενη από τις Φιλιππίνες με 31 τοις εκατό. Η Ιταλία και η Ρωσία έρχονται ισοπαλία στην τρίτη θέση με 29 τοις εκατό.

Η Rose Zhou πρόσθεσε επίσης ότι η πολιτική οικογενειακού προγραμματισμού της Κίνας είναι ένα από τα σημαντικότερα πράγματα που αύξησε το ποσοστό των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις στη χώρα.

«Επειδή αν μια οικογένεια έχει μόνο ένα παιδί, ακόμα και αν είναι ένα κορίτσι, ακόμα αναμένεται να πάρει την ευθύνη της υποστήριξης της οικογένειας, όπως ένα αγόρι. Σε αυτήν την εποχή οι γυναίκες έχουν μια ισχυρότερη άποψη για την ανεξαρτησία, με αποτέλεσμα ένα υψηλότερο ποσοστό γυναικών διοικητικών στελεχών στην Κίνα.»

Η έρευνα κάλυψε 6.700 εταιρείες στο κόσμο, συμπεριλαμβανομένων 200 από την ηπειρωτική Κίνα.

Ωστόσο, η Τζια Γιουντζού, μια ερευνήτρια από το Ινστιτούτο Μελετών Γυναικείου Πληθυσμού της Κίνας, λέει ότι πλέον η Κίνα έχει επιτύχει αξιοσημείωτη πρόοδο στο να ξεπεράσει για τις γυναίκες τα εμπόδια στις επιχειρήσεις, αλλά εξακολουθεί να υστερεί όσον αφορά την παροχή επαρκούς στήριξης για τις γυναίκες καριέρας.

«Ιδιαίτερα στις μέρες μας, η εκπαίδευση και η ανατροφή των παιδιών είναι πιο απαιτητική σε σχέση με το παρελθόν, πράγμα που απαιτεί από τις γυναίκες να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή σε αυτόν τον τομέα. Έτσι, οι γυναίκες γενικά δεν έχουν την δημόσια υποστήριξη και τις κατάλληλες υπηρεσίες στο πλευρό τους όταν πρέπει να εξισορροπήσουν την ευθύνη της φροντίδας για τα παιδιά και είναι δύσκολο να επιτύχουν πρόοδο στην σταδιοδρομία τους όταν έχουν να αντιμετωπίσουν και έντονο ανταγωνισμό στον εργασιακό χώρο.»

Η έρευνα αποκαλύπτει επίσης ότι μόνο το 15 τοις εκατό των επιχειρήσεων στην ηπειρωτική Κίνα προσφέρουν πρόγραμμα κατάρτισης που διευκολύνει την πορεία για τις γυναίκες εργαζόμενες στις ανώτερες εκτελεστικές θέσεις εργασίας. Σχεδόν τα επτά δέκατα των εταιρειών παραδέχθηκαν ότι, ποτέ δεν έλαβαν υπόψη εκπαιδευτικά εργαστήρια ειδικά προσαρμοσμένα για τις γυναίκες υπαλλήλους.