_{Οι εργαζόμενοι ξεφορτώνουν εμπορεύματα που εισάγονται από το Βιετνάμ σε μια αποβάθρα στην πόλη Dongxing στην Αυτόνομη Περιοχή Γκουανσί Τζουάνγκ της νότιας Κίνας. Περίπου το 75% των ερωτηθέντων αναμένουν ότι οι μισθοί θα αυξηθούν έως και 10% αυτό το έτος, ποσοστό παρόμοιο με αυτό για το έτος 2012, δήλωσε η Standard Chartered στην τελευταία έκθεσή της. [Παρέχεται στην Κίνα Daily]}

Φέτος, οι μισθοί στις βιομηχανίες στο Δέλτα του Ποταμού Περλ (Perl River Delta) στη νότια Κίνα αναμένεται να αυξηθούν κατά 9.2%, ποσοστό υψηλότερο από το 7.6% της αύξησης μισθού που καταγράφηκε για το 2012 με βάση τους ερωτηθέντες, δείχνει η έκθεση της Standard Chartered.

"Η αύξηση οφείλεται εν μέρη σε πολιτικές που εφαρμόζονται, αλλά αποτελεί και μια αντανάκλαση της έλλειψης εργατικού δυναμικού", δήλωσε ο Stephen Green, οικονομολόγος της Standard Chartered.

Σχεδόν το 63% των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι οι αυξήσεις των ελαχίστων μισθών έχουν προκαλέσει κάποιες έστω επιπτώσεις στις αμοιβές που καταβάλλουν, ενώ το 88% πιστεύουν ότι η τρέχουσα έλλειψη εργατικού δυναμικού είναι τουλάχιστον τόσο έντονη όσο πέρυσι. Η πρόσθετη πίεση έρχεται από την αυστηρότερη επιβολή των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης για τις εταιρείες και από τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις με τους εκπροσώπους των εργατών, ανέφερε η έκθεση.

Η υψηλότερη παραγωγικότητα μπορεί να εξηγήσει τους υψηλότερους μισθούς, σύμφωνα με την έρευνα. Η πλειοψηφία των εταιρειών λένε ότι η παραγωγή ανά εργαζόμενο αυξήθηκε ταχύτερα από τους μισθούς, γεγονός που εκλαμβάνουν ως θετικό σημάδι.

Όταν ερωτήθηκαν πώς οι εταιρείες να ανταποκρίνονται σε ελλείψεις εργατικού δυναμικού, μεγαλύτερο ποσοστό ερωτηθέντων σε σχέση με πέρυσι, δήλωσε ότι σχεδιάζουν να μεταφέρουν τα εργοστάσιά τους είτε στην ενδοχώρα της χώρας είτε έξω από την Κίνα, αλλά η πλειοψηφία επίσης στοχεύει στην ενθάρρυνση των επενδύσεων κεφαλαίου για να εξοικονομηθεί το κόστος εργασίας. Εκτός από τους μισθούς, οι παραγγελίες φαίνεται να βελτιώνονται και η προσδοκία της ανατίμησης του γιουάν επιστρέφει στο προσκήνιο.

Ήταν η τέταρτη τέτοια ετήσια έρευνα που πραγματοποιείται από την Standard Chartered το Φεβρουάριο μετά το Νέο Σεληνιακό Έτος. Έλαβε ρεκόρ απαντήσεων – 302 σε σχέση με τις 204 απαντήσεις πέρυσι - από τους κατασκευαστές που δραστηριοποιούνται στο Δέλτα του Ποταμού Περλ.

Ελλείψεις εργατικού δυναμικού

Περίπου το 75% των ερωτηθέντων αναμένει ότι οι μισθοί θα αυξηθούν έως και 10% αυτό το έτος, ποσοστό παρόμοιο με αυτό για το έτος 2012.

Ωστόσο, οι μισθολογικές πιέσεις έχουν σαφώς αυξηθεί κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών. Η τελευταία έρευνα έδειξε μια σημαντική μείωση σε όσους δεν προβλέπουν αυξήσεις μισθών το 2013 και αύξηση σε αυτούς που αναμένουν αυξήσεις άνω του 10%.

Ο μέσος όρος αύξησης των μισθών που προσδοκάται για το 2013 είναι 9,2%, σε αντίθεση με το 7,6% που ήταν το 2012. Με τον επίσημο δείκτη πληθωρισμού τιμών καταναλωτή να αναμένεται να αυξηθεί κατά 4% το 2013, σύμφωνα με την πρόβλεψη της Standard Chartered (σε σύγκριση με το 2,6% του 2012), οι πραγματικοί μισθοί θα πρέπει να αυξηθούν με τον ίδιο περίπου ρυθμό. Από τους 302 ερωτηθέντες, οι 180 (60%) δήλωσαν ότι έχουν ήδη αυξήσει τους μισθούς κατά μέσο όρο 7,9% για το τρέχον έτος.

Μόνο 36 ερωτηθέντες (12%) θεωρούν ότι σήμερα είναι λιγότερο δύσκολο να βρουν εργαζόμενους από ότι την ίδια περίοδο πέρυσι. Συνολικά, το 34% των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού έχουν επιδεινωθεί από το 2011, ενώ το 2012 το ποσοστό αυτό ήταν 35%.

"Και τα δύο αποτελέσματα υποστηρίζουν τη μακροχρόνια άποψή μας ότι δεν υπήρξαν πραγματικές απώλειες θέσεων εργασίας κατά τη διάρκεια της οικονομικής επιβράδυνσης του περασμένου έτους", δήλωσε ο Green.

Όπως δείχνει η έρευνα, το 83% των ερωτηθέντων εταιρειών λειτουργούν με 80% εργατικό δυναμικό ή περισσότερο από το πλήρες δυναμικό τους.

Παιχνίδι επιβίωσης

Ένα επαναλαμβανόμενο μοτίβο στις έρευνες της τράπεζας αυτά τα χρόνια είναι ότι η αύξηση των μισθών αντανακλά και δημιουργείται από τα υψηλότερα ποσοστά της παραγωγικότητας της εργασίας.

"Αν η αύξηση των μισθών υπερβαίνει την αύξηση της παραγωγικότητας, έχουμε πρόβλημα πληθωρισμού των μισθών. Αν η παραγωγή ανά εργαζόμενο αυξάνεται με ρυθμό ανάλογο με το μισθό, τότε δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα", δήλωσε ο Green.

Περίπου το 8% των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι η παραγωγή ανά εργαζόμενο έχει αυξηθεί περισσότερο από ό, τι έχουν αυξηθεί οι μισθοί. Αλλά, όπως και πέρυσι, μια μεγάλη μειονότητα αναφέρει διαφορετικά στοιχεία.

"Αυτό σημαίνει ότι η αύξηση του κόστους των μισθών αναμένεται να επηρεάσει και τις τιμές των τελικών προϊόντων, διευρύνοντας πληθωριστικές πιέσεις. Ορισμένες εταιρείες περιορίζονται σαφώς περισσότερο από ότι άλλες, όταν πρόκειται για την αύξηση της παραγωγικότητας", πρόσθεσε ο Green.

Οι εταιρείες επενδύουν σε κεφαλαιουχικό εξοπλισμό - οι 184 (61%) των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι αυτό ήταν πρωταρχική ανταπόκρισή τους στις ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Υπάρχουν και άλλες απαντήσεις όπως αυτοματοποίηση των διαδικασιών και ο εξορθολογισμός, η εξωτερική ανάθεση ή η εν μέρει υπεργολαβία στην παραγωγή, η ενίσχυση των in-house σχεδίων και η πρόσληψη γραφείων εργασίας.

Αξία Κατώτατων Ορίων

Το 12ο πενταετές σχέδιο (2011-15) θέτει ως στόχο την αύξηση του εθνικού κατώτατου μισθού κατά μέσο όρο τουλάχιστον 13% το χρόνο, πιο γρήγορα από ό,τι στο παρελθόν.

Οι τοπικές κυβερνήσεις μπορούν ελεύθερα να καθορίζουν τους μισθούς πάνω από το εθνικό επίπεδο.

"Η υπόθεσή μας ήταν ότι οι αλλαγές στην πραγματική αγορά εργασίας έχουν οδηγήσει στην αύξηση των μισθών", δήλωσε ο Green.

Σε αυτή την έρευνα, μόνο το 31 (10%) των 302 ερωτηθέντων θεωρεί ότι οι αυξήσεις των κατώτερων μισθών είχαν "τεράστιες" επιπτώσεις.

Ωστόσο, πάνω από το 50% δήλωσε ότι οι αυξήσεις τους ανάγκασαν να αυξήσουν τους μισθούς περισσότερο από ό,τι είχαν προγραμματίσει. Η έρευνα της τράπεζας είχε τα ίδια αποτελέσματα με το 2012, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι αυξήσεις των κατώτερων μισθών είχαν σημαντικό συνολικό αποτέλεσμα, ιδιαίτερα στο εργατικό δυναμικό χαμηλής ειδίκευσης.

"Σημειώνουμε, ωστόσο, ότι 103 (37%) από τους ερωτηθέντες πιστεύουν ότι οι μισθοί τους θα αυξάνονταν ακόμη και χωρίς την αύξηση του κατώτατου ορίου", δήλωσε ο Green.

Συνολικά 11 επαρχίες και πόλεις έχουν ήδη ανακοινώσει τις φετινές αυξήσεις για τους κατώτερους μισθούς. Η μέση αύξηση είναι περίπου 16%. Η πόλη Shenzhen έχει τους υψηλότερους κατώτερους μισθούς για τους εσωτερικούς μετανάστες εργαζομένους στη χώρα με 1.600 γιουάν το μήνα. Σύμφωνα με το υπουργείο Ανθρωπίνων Πόρων και Κοινωνικής Ασφάλισης, συνολικά 25 επαρχίες έκαναν μεταρρυθμίσεις στους κατώτατους μισθούς.